Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Глава 1. Системная характеристика общественных отношений,
составляющих предмет трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
§ 1. Основные положения системной методологии и оценка возможности
их применения к исследованию правовых явлений . . . . . . . . . . . . . . . . .8
§ 2. Особенности рассмотрения предмета правового регулирования
с позиции системной методологии . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
§ 3. Компонентно-структурная характеристика предмета трудового
права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
Глава 2 . Эволюция предмета трудоправового регулирования
и его особенности в настоящий период . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .60
§ 1. Формирование предмета российского трудового права и его
системного представления в науке трудового права . . . . . . . . . . . . . . .60
§ 2. Качественная характеристика и особенности общественных
отношений в сфере действия трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . .83
Глава 3. Влияние отраслевого взаимодействия на правовую
природу отношений в сфере труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .114
§ 1. Взаимодействие трудового и гражданского права
в регулировании трудовых отношений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
§ 2. Характер взаимодействия трудового и административного
права в правовом регулировании государственной службы . . . . . . . . . . . .148
§ 3. Вариантность отраслевого взаимодействия в регулировании
отношений в сфере труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .162
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181
Список использованных источников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 186