Прием на работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7
Трудовой договор . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Порядок оформления приема на работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Испытание при приеме на работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17
Ограничение совместной службы родственников . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
Прием на работу по совместительству . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
Прием на работу с неполным рабочим днем . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
Особенности отдельных видов трудовых договоров . . . . . . . . . . . . . . . .29
Трудовой договор при организованном наборе . . . . . . . . . . . . . . . . . .29
Трудовой договор при общественном призыве . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
Трудовой договор при конкурсном порядке замещения должностей . . . . . . . . .32
Перевод на другую работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .33
Перевод на другую постоянную работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
Временный перевод на другую работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .38
Временный перевод на другую работу в случае Производственной необходимости . .39
Временный перевод на другую работу в случае простоя . . . . . . . . . . . . . 40
Временный перевод на другую работу в порядке дисциплинарного взыскания . . . .40
Перевод на другую работу по инициативе работника . . . . . . . . . . . . . . .43
Перевод на другую работу в связи с решениями компетентных органов . . . . . . 46
Прекращение трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .51
Прекращение трудового договора по взаимной инициативе сторон . . . . . . . . .51
Прекращение трудового договора по соглашению сторон . . . . . . . . . . . . . 51
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока . . . . . . . . 52
Прекращение трудового договора по инициативе работника . . . . . . . . . . . .53
Расторжение трудового договора по инициативе администрации . . . . . . . . . .58
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации,
сокращением численности или штата работников . . . . . . . . . . . . . . . . .59
Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой
работе . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .63
Увольнение за систематическое неисполнение без уважительных причин
трудовых обязанностей . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66
Увольнение за прогул без уважительной причины . . . . . . . . . . . . . . . . 71
Увольнение при длительном непосещении работы вследствие временной
нетрудоспособности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .75
Увольнение в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту
работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .77
Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе
администрации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78
Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины . . . . . . . . . . . . . . .79
Увольнение в связи с утратой доверия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .79
Увольнение работника, выполняющего воспитательные функции, в связи с
совершением им аморального проступка . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .81
Увольнение с целью прекращения совместной службы родственников . . . . . . . .83
Увольнение по результатам аттестации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .84
Согласие ФЗМК как условие расторжения трудового договора по инициативе
администрации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91
Дополнительные условия расторжения трудового договора . . . . . . . . . . . . 96
Прекращение трудового договора при наличии обстоятельств, которые связаны с
решением определенных органов и делают невозможным продолжение прежних
трудовых отношений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .98
Прекращение трудового договора в связи с призывом или поступлением
работника на военную службу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98
Прекращение трудового договора, в связи с переводом на другое предприятие
(в учреждение) или переходом на выборную должность . . . . . . . . . . . . . 100
Прекращение трудового договора в связи с приговором суда . . . . . . . . . . 101
Расторжение трудового договора по требованию профсоюзного органа . . . . . . 102
Прекращение трудового договора в связи с направлением работника по
постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий . . . . . . . . . . . . .104
Общий порядок оформления прекращения трудового договора . . . . . . . . . . .106
Выходное пособие . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107
Трудовые книжки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .108